2022安徽宿州市灵璧县招聘事业单位工作人员57人公告

　　根据《事业单位人事管理条例》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定和要求，现就2022年安徽省灵璧县公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开公平、竞争择优。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　经核准，2022年灵璧县事业单位公开招聘工作人员57名，详见《2022年灵璧县事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)，招聘相关信息于6月22日起同时在灵璧县人民政府网(http://www.lingbi.gov.cn/)和灵璧县人事考试平台(http://lingbi.pzhl.net/index.php)上统一发布(各环节信息均在上述网站发布，不再另行通知)。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　公开招聘人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1986年6月22日(含)之后出生”。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合岗位招聘条件的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、招聘程序及时间安排

　　(一)网上报名

　　1、报名时间：2022年6月26日9:00至6月28日17:00。

　　2、报名网站为http://lingbi.pzhl.net/index.php，报考人员登录网站进行报名。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，认真阅读《灵璧县人事考试疫情防控告知书》(附件2)并签署“承诺书”(附件3)，报名成功后视为承诺已知悉告知事项和防疫要求，并自愿承担相关责任。

　　3、报考人员应按要求如实、正确填写《2022年灵璧县公开招聘事业单位工作人员资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面彩色证件照，jpg格式，尺寸为295x413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

　　4、每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(二)开考比例

　　本次考试的开考比例不低于3：1。如确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到开考比例的，将取消或相应核减该岗位招聘计划数。

　　(三)资格初审

　　1、资格初审时间：6月26日9：00-6月29日17：00。

　　2、考生报名后至6月29日17：00前登录报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不得再报考其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的，可在6月29日17：00前改报。

　　网上资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终凭据，资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　3、岗位取消的报考人员可于7月3日12：00-17：00改报其他岗位。

　　(四)缴费

　　1、通过资格初审的报考人员于6月30日17：00前登录报名网站，缴纳45元笔试考试费用，逾期未缴费视为自行放弃。

　　享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2022年7月7日,由灵璧县人事考试中心办理减免笔试考试费用的审核确认手续(地址：灵璧县人力资源和社会保障局617室)。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(原件及复印件);农村特困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

　　2、缴费成功的报考人员于7月13日8：00至7月15日18：00通过报名网站打印准考证。

　　(五)笔试

　　1.笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等。

　　2.笔试时间和地点：

　　笔试时间：2022年7月16日(星期六)上午9：00—11：00(如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知)。

　　笔试地点：详见《笔试准考证》。

　　根据疫情防控有关规定，不适宜参加考试的考生，不予参加考试。

　　3.笔试成绩：满分为100分。

　　上述报考招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。该加分政策适用于经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的“服务基层项目”安徽籍人员。上述人员于2022年7月7日08:30-12:00，携带相关证书到县人社局事业单位人事管理股(地址：灵璧县人力资源和社会保障局613室，联系电话：0557-6021161)申报加分事宜。

　　大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。

　　对经审核符合加分条件的人员，按规定程序将其笔试成绩增加2分。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为55分，达到最低控制合格线的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。

　　4、成绩发布

　　(1)笔试阅卷工作于7月下旬结束，届时县人事考试中心通过网站向考生公布考试成绩，具体时间另行通知。

　　(2)由于阅卷工作采用分数处理自动化系统，除了缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不受理考生查分申请。

　　(六)资格复审

　　按照报考人员笔试成绩分岗位从高分到低分，根据招聘岗位计划数，按1：3比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

　　1、报考“服务基层项目”专项岗位的人员，提供证书(鉴定表)或相关证明材料(其中，2022年服务期满的“服务基层项目”人员也可以报考)。

　　2、报考岗位要求为中共党员岗位的，应提供组织关系所在单位党委(党总支)出具的证明。已经批准为预备党员的也可以报考。

　　3、报考有特殊工作经历要求的岗位，同时提供证明材料和特殊工作经历期间的养老保险缴费纪录。

　　4、机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

　　(七)专业测试

　　专业测试采取统一结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力、综合素质等。专业测试成绩满分按100分计算。设定面试最低分数线为65分，达不到65分的考生不予进入体检和考察环节。

　　专业测试人员确定：根据招聘计划数，在同岗位笔试达线且资格复审合格人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，提前设定面试最低分数线为70分。对面试成绩未达70分的考生，不予进入体检和考察。

　　总成绩：按笔试成绩与专业测试成绩合成计算,笔试占50%、专业测试占50%，保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入(计算公式：总成绩=笔试成绩×0.5+专业测试成绩×0.5)。

　　(八)体检考察

　　体检和考察工作由县人社局会同有关部门组织实施。

　　1、根据招聘计划数和报考人员总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员(如总成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先)。

　　2、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各进行一次。

　　(九)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在灵璧县人民政府网进行公示,公示时间为7天。拟聘用人员名单公示结束，出现缺额的不再递补。

　　(十)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用后待遇按国家现行有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。被聘用人员在试用期满后经考核不合格者，解除聘用关系。

　　五、有关事宜

　　1、本次招聘工作在灵璧县事业单位公开招聘工作人员领导小组领导下进行，由县人社局具体组织实施，县纪检监察部门全程监督。

　　2、报考人员的资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节发现报考人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实立即取消考试、聘用资格。

　　有关资格复审、面试、体检、考察等信息，请考生及时登录灵璧县人民政府网查询。

　　3、本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本公告由灵璧县人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0557-6021161

　　考务咨询电话：0557-6023338

　　监督举报电话：0557-6022186

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　特此公告

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　　2022年灵璧县公开招聘事业单位工作人员岗位表

　　灵璧县人事考试疫情防控告知书

　　考生健康申明卡及安全考试承诺书

　　灵璧县人力资源和社会保障局

　　2022年6月22日

　　文章来源：http://www.lingbi.gov.cn/https://www.lingbi.gov.cn/zwxx/gsgg/156907991.html

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