2015咸阳招教考前冲刺：事业单位概况预测20题参考答案

【导读】公务员、事业单位、农信社、招警、招教、选调生、政法干警、公选、遴选等最新招聘信息、备考资料，请查看京佳教育官方网站（http://www.jingjia.org/）

　　一、单项选择题

　　1. D 本题考查事业单位概念。事业单位定义是为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。D项是企业组织，不是以社会公益为目的的社会服务组织，故选D。

　　2. D 本题考查事业单位与其他组织的区别。实体性是事业单位与社会团体得以区别的基本特征，因为社会团体是由公民自愿组成的会员制组织，其组织结构具有松散性，活动具有不定期性。故选D。

　　3. C 本题考查事业单位改革。《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，改革的基本原则是，坚持以人为本，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点;坚持分类指导，根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理;坚持开拓创新，破除影响公益事业发展的体制机制障碍，鼓励进行多种形式的探索和实践;坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务提供主体多元化和提供方式多样化;坚持统筹兼顾，充分发挥中央和地方两个积极性，注意与行业体制改革、政府机构改革等相衔接，妥善处理改革发展稳定的关系。因此ABD表述正确，C项应是发挥政府的主导作用，故选C。

　　4. B 本题考查事业单位人事制度改革。深化事业单位人事制度改革，以聘任制作为事业单位的基本用人制度，加强聘后管理，逐步实现事业单位管理由身份管理向岗位管理、由行政依附关系向平等人事主体关系、由固定用人向合同用人转变。B项符合题意，故选B。

　　5. A 本题考查人事管理条例。《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，于2014年7月1日起施行。故选A。

　　6. C 本题考查岗位设置。《事业单位人事管理条例》第六条规定，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。故选C。

　　7. C 本题考查事业单位公开招聘的用人标准。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第3条规定：公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。C项正确，故选C。

　　8. B 本题考查聘用合同。聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方的权利和义务的协议。B项正确，故选B。

　　9. B 本题考查事业单位工作人员的考核方法。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。不包括月度考核，故选B。

　　10. B 本题考查奖励。《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。嘉奖属于最低等级。故选B。[page]

　　二、多项选择题

　　1. ABD 本题考查事业单位的分类。按资金的来源进行分类，事业单位可分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。ABD表述正确，故选ABD。

　　2. ABD 本题考查事业单位改革的主要任务。事业单位改革的主要任务是：建立服务体系健全、公益目标明确、投入机制合理、监督制度完善、治理结构规范、微观运行高效的事业单位管理体制和运行体制。ABD表述正确，故选ABD。

　　3. BCD 本题考查事业单位岗位设置的类别。人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”故选BCD。

　　4. AC 本题考查事业单位工作人员的考核标准。《事业单位工作人员考核暂行规定》第五条规定，考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。AC正确，故选AC。

　　5. ABC 本题考查事业单位工作人员处分的原则。《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条规定，给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。ABC表述正确，故选ABC。[page]

　　三、判断题

　　1. √ 本题考查事业单位的特征。事业单位指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现为可以估量的物质形态或货币形态。故本题表述正确。

　　2. √ 本题考查事业单位人事制度改革。《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》指出，深化事业单位人事制度改革，要根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和岗位管理制度。故本题表述正确。

　　3. × 本题考查事业单位人事制度改革。改革事业单位领导人员选拔任用制度，实行由单一的委任制转变为委任、聘任、选任、考任、招标聘任等多种形式的任用制度;以聘任制作为事业单位的基本用人制度。本题描述错误。

　　4. × 本题考查事业单位工作人员的考核等次。事业单位工作人员的岗位考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。故本题表述错误。

　　5. √ 本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位人事管理条例》第二十六条规定，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。故本题表述正确。

相关阅读：“

2015咸阳招教考前冲刺：事业单位概况预测20题

声明：本站点发布的招聘信息具体以原文公告为准