各类政策面试形式和特点分析

　　公务员类

　　国家公务员、地方公务员面试主要采取结构化面试，也有少数采取无领导小组讨论面试，在公务员考试中无领导小组讨论面试虽然使用的频率不高，但是某些省份是作为重点考查形式的，例如吉林、云南。

　　法检公务员、选调生、政法干警、地方招警，这几类岗位也是属于公务员类岗位，只不过一般是单独招考，面试形式和公务员一样，以结构化面试为主，少数采取无领导小组讨论面试。面试题目有其自身岗位的针对性，如果是地方招警，面试题目中会涉及到警察日常工作中面临的问题。如果是法检公务员，则会涉及到法院检察院工作人员日常工作中面临的问题。

　　事业单位类

　　事业单位面试形式可谓是多种多样，通常有结构化面试，无领导小组讨论面试比较少，有些招考还会有：专业测评、现场操作、才艺展示等。结构化面试难度低于公务员类面试。

　　公选遴选类

　　公选遴选类面试形式和普通公务员是一样的，但是公选领导干部和遴选公务员岗位层次比其它几类岗位更高，所以对被选拔的人要求更高，题目难度也就较大，设置的题目更加贴近岗位实际工作，有很强的针对性。尤其是公选领导干部面试，不同的级别分别面试，甚至同一级别不同的岗位题目不同。例如：选拔副厅级领导干部，公安厅和政府办公厅题目就不一样。

　　银行类

　　银行的面试形式主要有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试。其中半结构化面试是将结构化面试和无领导小组讨论面试合二为一，既让考生单独回答结构化面试的题目，又让一组考生进行无领导小组讨论，还会有考官随机追问。各大银行每年的考查形式灵活多变，但总体来说可总结为这三种形式。

　　银行面试题目更为灵活多样，结构化面试中既可能有简单的自我介绍，也可能会有和公务员面试一样难度的题目。无领导小组讨论面试更加突显企业选拔人才的特点，例如：给出你三个人选，列出他们的优缺点，让你从中选择哪个人更适合去做销售主管。

　　农村金融机构类(农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社等)

　　农村金融机构类简称农金类，农金类面试形式主要是结构化面试，极个别采取无领导小组讨论面试。面试题目数量不同，有的省份比较统一规律，有的则是各地市不一样。面试题目一般来说是常规的结构化面试题，但有时会涉及到农金工作面临的一些常见问题，个别地方结构化面试中还可能会有一些专业性较强的面试题，例如：利率变化对农信社的影响，农信社该如何面对?

　　企业类(保险公司、烟草公司、邮政公司、移动、联通等)

　　企业面试形式以结构化面试为主，无领导小组讨论面试较少见，结构化面试题型题量规律性不强，考官还会根据简历随机问一些问题，企业面试题目较简单。

　　其他类(村官、社区、三支一扶、协警等)

　　村官、社区、三支一扶、协警类面试以结构化面试为主，面试题目一般来说与基层公益服务类岗位相匹配，会涉及到家长里短、邻里纠纷、现实困难这类日常问题，例如：作为社区工作人员，帮居民找工作，但是有的居民眼高手低，觉得你帮他找的工作不好，怎么办?

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