2014国考申论热点：让“琢磨人”的人“琢磨事”

　　 同志最近在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这为干部成长指明了方向，提供了遵循。落实“好干部”的要求，要积极营造求真务实、真抓实干的氛围，让“琢磨人”的人“琢磨事”。

　　“琢磨人”有哪些表现

　　当前干部队伍突出存在“琢磨事不如琢磨人”的投机心态。所谓“琢磨事”，是指把精力用在事业上，想干事、干好事;而“琢磨人”则是把心思用在投机钻营上，热衷拉关系、找靠山、搬是非。在一些地方和单位，“做人”比“做事”重要，“琢磨事”司空见惯，形式各异。其具体表现有四。

　　一是琢磨领导，博取信任。《红楼梦》描写薛宝钗用心讨好贾母，点戏专点“老祖宗”喜爱的热闹戏文，挑点心专拣“老祖宗”喜爱的甜烂之食。与此相比，当今一些人在领导面前显得更为乖巧。有的信奉“做得好不如说得好，说得好不如拍得好”，领导爱听什么就说什么，努力成为上司的“知音”;有的鞍前马后、殷勤服务，揣摩领导意图，掌握领导爱好，让领导觉得自己“贴心”;有的信誓旦旦，谁有权就听谁的话，谁得势就成为谁的人，让领导感到“靠得住”;有的吹喇叭、抬轿子，炮制“经验”，打造“典型”，为领导脸上贴金，让领导觉得“有本事”。

　　二是琢磨同事，谋求公认。因为选拔任用干部注重群众公认，一些人信奉“做事”不如“做人”，把心思用在疏通关系、笼络人心上。有的请客送礼、广交“朋友”，尤其是临近换届，通过串门、请吃、许诺、送礼甚至贿选四处拉票;有的进入 “圈子”、寻找“铁哥”，大到帮派小到“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”，都可以成为挑战公平正义的利益团体，进了“圈子”也就扩大了票源;有的搬弄是非、讨好“知音”，通过传播小道消息、说“悄悄话”套近乎，以求不失选票。

　　三是琢磨对手，扫除障碍。在有些人看来，有时稳住、打压对手比“推销”自己重要。有的施以恩惠、拉拢利诱，让有意见的人“失声”;一些人心胸狭窄、树“假想敌”，别人到领导办公室坐一会，他就疑心是不是打自己的“小报告”;领导会上表扬了谁，谁就将是自己的竞争对手，可谓“天下本无事，庸人自扰之”。

　　四是琢磨“关系户”，寻找外力。有些干部抓工作不出彩，然而“琢磨人”却很在行，善于借助“招呼”、“曲径通幽”，让领导纠结于复杂的人事关系。有的请领导的上司打电话，虽然不是“指令性”意见，但你不能不重视;有的让领导的老同事、老同学、至亲、好友上门，即使“招呼”不靠谱，你也不能当耳边风;有的由一些重要部门的“人物”设宴，哪怕说的是酒话，你也得“看着办”。

　　如何让“琢磨人”的人“琢磨事”

　　“琢磨事不如琢磨人”如果形成气候，必然导致投机者得利、老实人吃亏。为此需要对症下药、标本兼治，让“琢磨人”的人“琢磨事”。

　　首先，践行“好干部”要求，改造主观世界。党的十八大之后，中央特别强调“德才兼备、以德为先”、“求真务实、真抓实干”，各级干部要做“明白人”，喜欢“琢磨人”的更应该警醒，铭记 同志的“好干部”要求，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，把青春献给事业，而不要把精力花在投机钻营上，以免“聪明反被聪明误”。

　　其次，规范“一把手”权力，构建制度“笼子”。完善用人选人制度，严格提名、推荐、考察、任命程序，体现集体领导、确保公平公正;强化用人监督制度，扩大民主、提高透明度，落实有关部门和人民群众的监督;建立用人问责制度，实行“谁提名，谁负责”的权责平衡，有效防止“潜规则”。

　　再次，终结“唯选票”取人，科学看待干部。要坚持全面历史辩证评价干部，把民主推荐结果与干部日常表现、年度考核情况相结合，防止“实绩标准”让位于“票数标准”;要对民主推荐结果综合分析、去伪存真，注意把握无记名投票与记名投票、“海推”与个别谈话推荐的结合点，防止以“票面公认”代替“群众公认”。

　　最后，不让“老实人”吃亏，端正用人导向。让“琢磨人”的人“琢磨事”，最有效的办法是大胆起用“琢磨事”的“老实人”。要确保民主推荐、民主测评风清气正，不做群众的“尾巴”，不让“老实人”吃亏;要大力营造鼓励“琢磨事”、崇尚“老实人”的氛围，对“老实人”满腔热情关心、旗帜鲜明支持、大张旗鼓地宣传，让他们被了解、吃得开;要支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部，上级领导要理解宽容他们探索过程中的不足和失误，理性看待那些“反对票”，出以公心，敢于担当，为他们大胆工作消除后顾之忧。

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