申论范文：选拔青年人才的“四德三要”

　　胡锦涛同志在十八大报告中指出：中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。新的时期，“中国梦”的成真同样需要一代又一代青年人才的不懈努力。

　　有首歌唱得好：“我是一颗小小的石头，深深地埋在泥土之中……”如何把那些“明志、勤学、知礼、自强”的青年人才从深埋的泥土中挖掘出来，给之以充分展示自我的平台，让其“人尽其才、物尽其用”是值得深思的。

　　唐代诗人韩愈曾说：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”此言极力推崇“伯乐”的重要性。然而，如果“伯乐”仅仅能发现有千里之力的马，那么其相马之术也未必算得上乘。真正的“伯乐”，当以慧眼识“千里马”于“卧槽之时”。对于人才而言，“卧槽之马”就是潜质优良的青年人才。

　　“治国经邦，人才为急”。人才是国家发展的不竭动力，唯有“人才兴”，才能“事业兴”。当下，从中央到地方，人才日益受到重视，人才工作也逐步走上正轨，然而，仍然有个别地方不能慧眼识才，也做不到人尽其才，最终导致“人才”流失，发展受阻。

　　基于此，首先，选拔者应具备四种品德。第一，当有“周公吐哺”的重才之情。“萧何月下追韩信”，得以成就汉室大业；“周公吐哺”，得以“天下归心”。历史反复证明：谁重视人才，发展就会“青睐”谁。第二，当有“海纳百川”的聚才之度。有些领导干部在人才使用上“嫉贤妒能”、“求全责备”，大搞“近亲繁殖”，从而导致一些“千里马”被拒之门外。第三，当有“三顾茅庐”的请才之心。三国时期的刘备，为了统一祖国、恢复汉室，谦求人才，三顾“卧龙”于深山茅庐之中，终究三足鼎立、称霸一方。第四，当有“人尽其才”的驭才之智。“任人之道，因才而授职，譬如良工之于木，大小曲直各当其用，则无弃材”。人皆有长，亦有短，用才就要“用其长，避其短”，千万不能“乱点鸳鸯谱”，以致出现“挥泪斩马谡”式的悲剧。

　　其次，选拔人才要做到“三要”。第一，要抢占“先机”。当然，这种“抢占先机”不是“投机钻营”，而是为促进未来事业发展抢占优秀的人才资源和智力保障。各级领导在挖掘青年人才时，要大胆选拔在高、精、尖领域以及苦、难、险岗位上具备优秀潜质或作出突出贡献的青年人才，为他们的健康成长开辟“绿色通道”。第二，要敢于“破格”。也就是说，选拔青年人才时，不要局限于固化的选拔机制，敢于打破常规，不搞论资排辈，早点起用、大胆使用青年干部，努力营造全社会关心关爱青年人才的良好氛围，最大限度地尊重和保护青年人才的创业热情。第三，要严格“要求”。各级部门和领导必须负起日常监管和长期监督的责任，在为选拔的青年人才健康成长提供有利条件和优越政策的同时，更要运用发展的眼光看待年轻干部，加强对他们的思想道德教育。

　　识人应于未名之时，用人当在未显之际。今天鲜为人知的“卧槽驹”，很可能就是明天一鸣惊人的“千里马”。积极培养青年人才，就是为国家和民族的未来发展筹建一所取之不尽、用之不竭的“人才银行”！

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