天津市人工影响天气办公室公开招聘1人工作方案

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)规定，为了弥补人员不足，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　(一)招聘单位名称：天津市人工影响天气办公室。

　　(二)招聘单位地址：天津市河西区气象台路100号。

　　(三)招聘单位性质：为财政补助事业单位。

　　(四)主要职能：负责我市人工影响天气工作的日常管理，有关技术装备和弹药的购置、调配和管理，开展有关科学实验，技术开发和人员培训。

　　二、招聘岗位及数量

　　(一)招聘岗位名称：科研业务岗

　　招聘岗位职责：

　　1、负责全市人工防雹、人工增雨的科研课题立项和科研开发工作。

　　2、负责全市人工影响天气业务现代化建设的规划、设计及管理工作。

　　3、负责组织参加全市的人工增雨(雪)工作。

　　4、负责对区县业务人员的技术培训。

　　5、负责飞机增雨作业实施。

　　6、负责年终技术总结。

　　7、完成上级领导交办的各项任务

　　(二)招聘数量(见附件招聘计划表)

　　三、招聘对象：研究生(硕士及以上学位)，30周岁以下。

　　四、招聘人员条件

　　应聘人员应具备以下条件：

　　1. 遵守宪法和法律;具有良好的品行。

　　2. 所学专业为：大气物理、人工影响天气以及相关专业。

　　3.具有良好的职业道德，热爱人影事业;具有开拓精神、奉献精神和较强的创新能力。

　　4.具有岗位所需要的专业或技能;适应岗位要求的身体条件。

　　五、招聘信息发布

　　根据批准的招聘方案，统一制定招聘简章，于2015年4月3日至4月14日(7个工作日)在天津市人力资源和社会保障网(www.tj.hrss.gov.cn)发布。

　　六、报名与资格审查

　　(一)报名时间、方式、地点

　　报名时间：2015年4月15日至4月21日(周六、日不办公)

　　报名方式和报名地点：现场报名

　　地点：天津市人工影响天气办公室(天津市河西区气象台路100号)

　　报名所需携带的材料：身份证、户籍证明、毕业证、学位证的原件和复印件，个人简历， 本人近期1寸免冠同底照片2张。

　　(二)资格审查:

　　时间:报名时

　　地点: 天津市人工影响天气办公室综合科

　　方式: 考生填写报名表，根据考生填写的个人信息，对照招考方案规定的报名条件和资格条件进行审核，合格者发笔试通知书。

　　报考人员所提供的全部材料必须真实有效，如弄虚作假，取消资格。

　　招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的，取消该岗位的招聘。

　　七、考试或考核

　　(一)考试

　　1.笔试

　　(1)笔试方式：闭卷形式，试卷满分100分，及格分数为60分

　　(2)内容：判断题，选择题，填空题，简答题

　　(3)科目：大气物理、天气学等相关专业知识。

　　(4)时间: 另行通知

　　(5)地点: 天津市人工影响天气办公室(天津市河西区气象台路100号)。

　　发布的时间、方式：成绩在考试后2个工作日内发布，张贴在天津市人工影响天气办公室公告栏内，并电话通知各位考生成绩。

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　资格复审：面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明(毕业生报名推荐表)、报名表等材料到招聘单位进行资格复审。

　　时间：笔试成绩发布后2个工作日内

　　方式：由天津市人工影响天气办公室综合科负责资格复审，复审合格后通知面试时间。

　　因资格复审不合格而取消或者放弃面试资格等原因，出现招聘岗位空缺时，(依据报考人员考试总成绩由高分到低分)，一次性递补人员参加面试。

　　3. 面试

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定进入面试的人选名单。

　　面试由主管单位、招聘单位领导及专业技术人员组成。

　　(1)面试方式：结构化面试

　　(2)时间:另行通知

　　(3)地点: 天津市人工影响天气办公室(天津市河西区气象台路100号)。

　　(4)面试成绩：各位考官打分之和为面试人员成绩。

　　面试结束时由主考官告知各位考生成绩，并于当天张贴在天津市人工影响天气办公室公告栏内。

　　4.总成绩的核算：笔试成绩按×50%、面试成绩按×50%、计入总成绩。

　　发布的时间、方式：面试结束时由主考官告知各位考生总成绩，并于当天在天津市人工影响天气办公室公告栏内进行公示，公示期为3个工作日。

　　八、体检、考察

　　(一)体检

　　面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

　　因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，(依据报考人员考试总成绩由高分到低分)，一次性递补人员参加体检。

　　(二)考察

　　考察由招聘单位组织实施。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，(依据报考人员考试总成绩由高分到低分)一次性递补人员履行体检、考察程序。

　　九、公示

　　拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位等情况，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，一次性递补人员履行体检、考察、公示等有关程序。

　　十、备案

　　办理聘用手续前，招聘单位将《天津市事业单位聘用工作人员备案表》和《天津市事业单位聘用人员名册》，按照管理权限分工报市事业单位人事管理综合管理部门备案。

　　十一、咨询电话、举报或投诉电话

　　咨询电话：022-23347851

　　举报投诉电话：022-23333549

　　十二、工作要求

　　严格按照市人力社保局的要求和规定，本着公平、公正、公开、择优的原则，严格考试，认真操作，确保招聘工作健康有序地进行。对反映出的问题要及时认真核查，一经查实坚决按照有关规定严肃处理，参加应聘人员违纪的取消其应聘资格。

　　附件：招聘计划表　　

天津市人工影响天气办公室

　　2015年4月

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